Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Понятие перевода на другую работу и его отличие от простого перемещения. Классификация переводов на другую работу. Условия и основания переводов на другую работу

Купить Гарантия
Код работы: 20964
Дисциплина: Трудовое право
Тип: Курсовая
Вуз:Омская гуманитарная Академия - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 290 руб.
Просмотров: 6139
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. Общая характеристика перевода на другую работу 6
1.1. Понятие перевода на другую работу 6
1.2. Отличие перевода на другую работу от перемещения 10
ГЛАВА 2. Виды переводов на другую работу 18
2.1. Виды переводов на другую работу в зависимости от сроков перевода 18
2.2. Виды переводов на другую работу в зависимости от субъекта инициативы перевода 22
2.3. Виды переводов на другую работу в зависимости от места перевода 27
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 30
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 35

   
Отрывок:
В Конституции РФ[1] Россия провозглашена демократическим, федеративным, правовым государством. В развитие названных положений в ней закреплена свобода труда как один из основополагающих конституционных принципов. В юридическом аспекте индивидуальная свобода труда невозможна без одновременного отказа от принудительного труда и реального обеспечения его добровольности не только в момент вступления в трудовое правоотношение, но и в течение всего периода его существования, изменения, прекращения.
Развитие информационных технологий, прогресс науки и техники, стремление оптимизировать систему управления производственными процессами, финансовое положение организации и др. могут вызвать необходимость изменения условий трудового договора, обусловленных сторонами при его заключении.
По общему правилу работодатель в целях эффективности экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения. Это является его правом. Поэтому в настоящее время все чаще работодатели прибегают к переводам работников на неполное рабочее время как к способу экономии на заработной плате.
Основания и порядок переводов работников на другую работу урегулированы Трудовым кодексом РФ[4] (далее ТК РФ). Однако наличие пробелов, несовершенство процедуры приводит к снижению уровня гарантий для работников по сравнению с установленными законодательством.

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Комплекс документов по оформлению перевода на другую работу. Особенности составления и оформления. Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: РАНХиГС
Просмотры: 7481
Тема: Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: СибАГС
Просмотров: 8457

Тема: Срочный трудовой договор: виды, основания заключения, порядок продления и расторжения Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: ТУСУР
Просмотров: 3475


Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »