Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Управление процессом найма и совершенствование методов отбора персонала

Купить Гарантия
Код работы: 28822
Дисциплина: Управление
Тип: Курсовая
Вуз:АлтГУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 290 руб.
Просмотров: 2096
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: Введение 3
1Теоретические основы управления наймом и отбором персонала в организации 5
1.1 Роль процесса найма персонала в деятельности организации 5
1.2 Построение системы найма и отбора персонала организации 7
1.3 Методы отбора персонала и их характеристика 11
2 Анализ процесса найма и методов отбора персонала в ФБУ «Алтайский ЦСМ» 16
2.1 Характеристика организационной структуры и кадрового состава организации 16
2.2 Анализ процесса найма персонала в ФБУ «Алтайский ЦСМ» 21
2.3 Оценка используемых методов отбора персонала 22
3 Разработка направлений совершенствования найма и отбора персонала в ФБУ «Алтайский ЦМС» 26
3.1 Основные мероприятия по совершенствованию процесса отбора и найма персонала 26
3.2 Оценка эффективности с помощью проведения социологического исследования 28
Заключение 31
Список использованных источников 33
Приложение А 36
   
Отрывок: Цель данной работы состоит в исследовании управления процессом найма и предложением совершенствования методов отбора персонала на примере ФБУ «Алтайский ЦСМ».
Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:
 рассмотреть теоретические основы управления наймом и отбором персонала в организации;
 провести анализ процесса найма и методов отбора персонала в ФБУ «Алтайский ЦСМ»;
 разработать направления совершенствования найма и отбора персонала в ФБУ «Алтайский ЦМС».
Объектом данной работы выступает ФБУ «Алтайский ЦМС». Предметом – процесс найма и отбора персонала в ФБУ «Алтайский ЦМС».
Теоретической базой при написании работы выступили учебные пособия и периодические материалы по заданной тематике.
Методы, использованные при написании данной работы: анализ и синтез, индукция и дедукция, сравнение и обобщение, анкетирование.
Теоретическая значимость работы выражается в возможности использования полученных результатов в различных научных исследованиях по данной или смежной тематике.
Практическая значимость результатов диплома заключается в возможности их применения в практической деятельности ФБУ «Алтайский ЦМС». Внедрение результатов данного исследования способно повысить эффективность системы управления персоналом.

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Совершенствование методов оценки результатов труда персонала организации Подробнее
Тип: Иное
Вуз: ИрГУПС
Просмотры: 5356
Тема: Развитие системы профессиональной подготовки и переподготовки персонала. Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: РАНХиГС
Просмотры: 1285
Тема: Пути повышения профессиональной компетентности персонала Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: ТГУ
Просмотры: 7569
Тема: 23. Управление логистическим персоналом, должностные обязанности логистического персонала. 23.Классификация запасов средств производства и методы определения их величины. Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: СПбУУЭ
Просмотры: 7913
Тема: Проектирование системы управления адаптацией персонала Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: АГПУ
Просмотры: 3910
Тема: Совершенствование системы оценки персонала органа власти Подробнее
Тип: Дипломная
Вуз: МПСУ
Просмотры: 4912

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »